公司开会是否算加班，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、通常算加班的情况
超出正常工作时间的会议：
- 如果会议安排在员工正常工作时间之外，如下班后、周末或法定节假日，且会议内容是为了解决工作中的紧急问题、完成紧急项目或对员工的工作有直接影响，那么这种会议通常应被认定为加班。例如，公司因接到重要客户的紧急订单，在下班后召集员工开会讨论方案，这种情况下的会议就属于加班。
虽在正常工作时间但严重占用休息时间的会议：
- 即使会议安排在正常工作日内，但如果会议时间过长，严重占用了员工的正常休息时间（如中午休息时间、茶歇时间等），且对员工的身体健康和正常生活造成了影响，也可能被认定为加班。例如，公司在员工中午休息时间内组织长达一小时的会议，导致员工无法正常休息和用餐，这种情况下的会议也可以视作加班。
公司明确要求且具有强制性的会议：
- 如果公司明确要求员工必须参加的会议，无论是否在工作时间内，只要员工没有选择权，且会议内容与工作紧密相关，都应视为加班。例如，公司通知全体员工必须参加某个重要会议，缺席将受到处分，且会议内容涉及工作任务分配或项目进展讨论。
二、通常不算加班的情况
正常工作时间内的会议：
- 如果会议安排在员工正常的工作时间内，且会议内容与员工的本职工作直接相关，如日常沟通、工作安排、总结汇报等，这通常被视为正常工作的一部分，不构成加班。例如，某公司在员工上班时间内组织部门会议，讨论本周工作进展和下周计划，这种情况下的会议就不属于加班。
自愿参加的非工作相关性会议：
- 对于公司组织的非强制性会议，如培训、分享交流等活动，如果员工自愿参加且这些活动并非直接与工作相关，那么这类会议一般也不被认定为加班。例如，公司在周末举办行业知识分享会，员工自愿参加，这种会议就不属于加班范畴。
合同另有约定且不违反法律法规：
- 如果劳动合同中明确规定了某些类型的会议不计入加班时间，且该规定不违反相关法律法规，那么按照合同约定执行。但这种情况较为特殊，且需要确保合同条款的合法性和合理性。
三、员工权益保护建议
- 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于加班的相关规定，以便在发生争议时能够明确自己的权益。
- 保留证据：如果员工认为公司开会属于加班但未获得相应报酬，应保留好相关证据，如会议通知、签到记录、会议纪要等，以证明自己在非工作时间参加了公司安排的会议。
- 沟通协商：员工应与公司进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费或安排调休。如果公司拒绝支付或安排调休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，公司开会是否算作加班需要综合考虑会议的时间、内容、性质以及劳动合同中的相关约定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。