公司天天开会到晚上九点是否算加班，主要取决于会议是否在法定工作时间外进行、是否与工作内容紧密相关，以及是否具有强制性。若满足这些条件，则应当认定为加班；反之，则不属于加班。以下是对此问题的详细分析：
加班的情况
满足加班认定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。如果会议是由公司安排，在正常工作时间之外进行（如晚上九点），且内容直接关联公司的生产经营（如讨论业务拓展、项目进展等），则应认定为加班。
- 实例说明：假设公司要求员工在晚上九点参加业务分析会，讨论第二天的项目计划，这种会议明显超出了正常工作时长，且直接服务于公司业务，故属于加班。
占用员工休息时间且具有强制性：
- 即使会议内容可能较为灵活，但只要公司强制要求员工参加，并占用了员工的休息时间（如下班后），也应视为加班。例如，公司在下班后组织全体员工参加的紧急项目会议，若要求必须参加，则同样构成加班。
不算加班的情况
会议性质属于自主安排学习交流：
- 如果会议是员工自发组织的，如经验分享、学习交流等，并非公司强制要求，且不涉及具体的工作任务安排，则通常不被认定为加班。这类会议更多是基于员工个人成长和提升的需要而进行的。
会议时间虽在工作时间外但未超出合理限度，且非公司强制：
- 对于某些在下班后短时间内召开的简短总结会或碰头会，如果时间较短（如10-15分钟）且不影响员工的正常生活和休息，同时并非公司强制要求参加，一般也不被视为加班。这种情况下，会议更多地是为了及时沟通工作进度或解决临时问题。
法律建议与维权途径
- 员工权益保护：如果员工认为公司安排的会议属于加班但公司未支付相应的加班费或调休，应首先与公司进行协商沟通，明确表达自己的诉求。在沟通过程中，可以保留好会议通知、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 法律途径维权：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据来证明会议属于加班性质，如会议记录、时间安排表、证人证言等。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付加班费，具体为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
实际操作中的注意事项
- 查阅公司规定：员工在判断自己是否加班时，应先查阅公司的相关规定和劳动合同，以明确自己的权益。有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定哪些情况下的开会算作加班，并据此支付加班费。
- 保留证据：无论是协商还是维权，证据都是关键。员工应保留好与加班相关的所有证据，如会议通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。
综上所述，判断公司开会是否算加班需综合考虑多个因素，包括会议的时间、内容、性质以及公司的相关规定。只有全面、准确地分析这些因素，才能确保员工的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。