每天早上提前开会是否算加班，需根据具体情况判断，关键在于是否超出正常工作时间、是否由用人单位安排以及会议内容是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：
是否超出正常工作时间：
- 根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若提前开会的时间超出了这一法定或劳动合同约定的正常工作时间，且非员工自愿行为，而是由用人单位统一安排的，则可能被认定为加班。
- 举例：若公司规定正常上班时间为9点，但要求员工8点半到岗开会，且这种安排是强制性的，那么这半小时就可能被视为加班时间。
是否由用人单位安排：
- 提前开会应由用人单位组织并要求员工参加。若员工不参加会面临不利后果（如批评、扣工资等），则这种开会带有强制性，可认定为加班。
- 举例：若公司通过邮件或公告明确要求员工提前到岗开会，并指出不参加将影响绩效或工资，那么这种安排就构成了加班。
会议内容是否与工作相关：
- 会议内容应与工作紧密相关，如布置工作任务、总结工作情况、进行业务培训等。若会议内容与工作无关，如纯粹的社交活动或个人兴趣分享，则可能不被视为加班。
- 举例：若提前召开的会议是关于下周工作计划的讨论，且要求所有相关员工参加，那么这种会议就应被视为工作的一部分，相关时间可能构成加班。
不属于加班的情形：
- 若提前开会并非用人单位强制要求，而是员工自发组织或自愿参加的，且会议内容与工作无直接关联，则不属于加班。
- 若将开会时间计入当天工作时长后，未超过法定每日工作时间，且用人单位与员工在劳动合同或其他协议中无将此类提前开会认定为加班并给予相应报酬的约定，则一般不认定为加班。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：劳动者应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、加班及加班费支付的具体规定。
- 保留证据：若劳动者认为提前开会属于加班而用人单位未支付相应加班费，应保留好相关证据，如考勤记录、会议通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者应先尝试与用人单位协商解决加班费问题。
- 法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，每天早上提前开会是否算加班需根据具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规和公司规定，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。