关于公司下班时间开会是否算加班的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，结论前置：公司下班时间开会是否算加班，并非一概而论，而是需要根据会议的性质、员工的参与方式以及会议对工作的实际影响等多方面因素进行综合判断。
接下来，我们详细分析：
会议性质：
- 如果会议是公司领导要求必须参加的，且内容直接关联员工的工作，如讨论项目方案、总结工作进展等，那么这种会议通常应认定为加班。因为员工在正常工作时间之外额外付出了劳动，这符合延长工作时间的特征。
- 如果会议是自愿参加的培训或分享活动，与员工的具体工作任务无直接关联，那么这种情况可能不被认定为加班。这些活动更多被视为员工个人成长和提升的机会。
员工参与方式：
- 如果公司明确要求员工必须参加下班时间的会议，没有选择余地，那么这种情况下构成加班的可能性较大。因为员工被剥夺了原本属于个人的休息时间。
- 如果员工可以自由选择是否参加会议，且会议不直接影响其工作任务或绩效评估，那么这种参与方式通常不被视为加班。
会议对工作的实际影响：
- 如果会议内容与员工的工作任务紧密相关，是为了完成公司的生产经营任务而召开的，那么这种会议更有可能被认定为加班。
- 如果会议内容与员工的工作任务无直接关联，或者只是提供了一些背景信息或行业动态，那么这种会议可能不被视为加班。
此外，我们还需要考虑法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。这里的“工作时间”不仅限于具体生产操作，还包括与工作相关的活动。
- 加班指的是劳动者在正常工作时间之外继续从事工作的情况。因此，下班后占用休息时间的会议，若符合工作性质，理应纳入加班范畴。
最后，关于法律后果与救济途径：
- 如果会议被认定为加班，公司应当按照法律规定支付加班费（通常为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）或安排调休。
- 如果公司未依法履行这一义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司下班时间开会是否算加班，需要根据具体情况进行综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和义务，必要时与公司进行沟通协商，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。