下班后开会半小时是否算加班，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、判定原则
会议性质：
- 若会议具有必要性、临时性、紧急性，且与劳动者本职工作紧密相关，如传达重要工作指示、解决突发业务问题等，通常不应认定为加班。
- 若会议内容与劳动者本职工作关联性不强，属于额外安排的工作任务，或可以在正常工作时间内完成却特意安排在下班后的，应认定为加班。
用人单位规章制度：
- 用人单位应明确界定加班的情形，并依法保障劳动者获得加班报酬等权益。若规章制度中有明确规定下班后开会是否算加班，应按照规章制度执行。
二、加班认定
一般情况：
- 如果会议是正常工作的一部分，且没有超出劳动者的工作职责范围，那么下班后开会半小时通常不被视为加班。
特殊情况：
- 如果会议内容超出了劳动者的正常工作范围，或者会议时间明显过长且影响了劳动者的休息时间，那么这种情况下开会半小时应被视为加班。
三、加班费用支付
支付标准：
- 根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果下班后开会半小时被认定为加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班费用。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉或申请仲裁时，需准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资支付凭证等。
四、员工权利
- 劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下（如发生自然灾害、事故等紧急情况），用人单位有权安排劳动者加班，劳动者不得拒绝。
综上所述，下班后开会半小时是否算加班需根据具体情况判定。如果会议与劳动者本职工作紧密相关且具有必要性、临时性、紧急性，通常不被视为加班；反之，则应认定为加班并支付相应的加班费用。劳动者在遇到类似情况时，应与用人单位进行沟通协商，并依法维护自己的合法权益。