公司下班时间开会是否算加班，需结合会议的性质、员工的参与方式以及会议对工作的实际影响等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
会议性质与目的：
- 工作会议：如果会议内容直接关联员工的工作，如讨论项目方案、总结工作进展、安排工作计划等，且为公司领导要求必须参加，那么这种会议通常应认定为加班。因为员工在正常工作时间之外额外付出了劳动，符合延长工作时间的特征。
- 培训或分享会：如果会议为自愿参加的培训或分享活动，与员工的具体工作任务无直接关联，那么这种情况可能不被认定为加班。这些活动更多被视为员工个人成长和提升的机会，而非直接的劳动付出。
员工参与方式：
- 强制要求：公司明确要求员工必须参加下班时间的会议，没有选择余地，这种情况下构成加班的可能性较大。因为员工被剥夺了原本属于个人的休息时间。
- 自愿参加：如果员工可以自由选择是否参加会议，且会议不直接影响其工作任务或绩效评估，那么这种参与方式通常不被视为加班。
会议对工作的实际影响：
- 直接相关：会议内容与员工的工作任务紧密相关，是为了完成公司的生产经营任务而召开的，那么这种会议更有可能被认定为加班。
- 间接或无关：如果会议内容与员工的工作任务无直接关联，或者只是提供了一些背景信息或行业动态，那么这种会议可能不被视为加班。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司是否有明确的规章制度规定下班后的会议算作加班，以及劳动合同中是否有关于加班的明确约定，这些都将直接影响加班的认定。如果公司有明确规定且未违反法律法规，那么应按照公司规定执行；如果公司规定与法律法规相悖，则应以法律法规为准。
法律后果与救济途径：
- 如果会议被认定为加班，公司应当按照法律规定支付加班费（通常为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）或安排调休。
- 如果公司未依法履行这一义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供会议通知、考勤记录等证据，以证明会议是公司要求且确实占用了下班时间。
实际操作建议：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同及公司规章制度，明确关于加班的定义和计算方式。
- 如有疑问，应及时与公司人事部门沟通，了解自己的权益和义务。
- 若认为下班开会属于加班而公司未支付加班费，员工应积极收集相关证据，并与公司协商解决。协商不成时，可依法采取投诉或仲裁等救济措施。
综上所述，公司下班时间开会是否算加班并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。