休息日公司开会是否算加班，这主要取决于会议的性质、时长以及是否超出了正常的工作时间范围，但通常情况下，若该会议属于工作安排的一部分且占用了员工的休息时间，则应认定为加班。以下从几个角度详细分析：

1. 加班的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在法定工作时间以外安排劳动者进行工作。这通常包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
   • 休息日开会，如果会议内容与工作直接相关，且占用了员工的休息时间，那么这种会议就符合加班的法律定义。

2. 会议的性质与时长：

   • 如果会议是偶尔的、短暂的，且主要是为了传达信息或进行简单的讨论，可能不会被视为加班，尤其是当这种会议不频繁且总时长不长时。
   • 然而，如果会议是频繁的、长时间的，或者涉及复杂的工作讨论、决策等，且占用了员工大量的休息时间，那么这种会议就更有可能被认定为加班。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 有些公司可能在内部政策或劳动合同中明确规定了休息日开会是否算作加班，以及加班的补偿方式。
   • 如果公司政策或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会根据会议的性质、时长、频率以及是否占用了员工的休息时间等因素来综合判断是否构成加班。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明休息日开会占用了其大量休息时间，且会议内容与工作直接相关，那么法院或劳动仲裁机构很可能会支持员工的加班主张。

5. 建议与行动：

   • 如果您认为休息日开会构成了加班，且公司未给予相应的补偿，您可以先与公司进行沟通，明确表达您的诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，休息日公司开会是否算加班，需要综合考虑会议的性质、时长、频率以及是否占用了员工的休息时间等因素。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。