股东加班一般没有加班费，但需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

一、股东身份与加班费的关系

股东作为公司的投资者，其身份与劳动者存在本质区别。股东通过持有公司股份，享有公司利润分配、决策参与等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务）。因此，单纯以股东身份参与公司事务，并不构成劳动关系，也就无法享受加班费。

二、股东兼任公司职务的情况

如果股东同时担任公司的高级管理人员、员工或其他职务，并因此与公司建立了劳动关系，那么其加班行为就可能受到劳动法的保护。在这种情况下：

1. 加班费支付标准：

   • 工作日加班：应支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定休假日加班：应支付不低于工资300%的报酬。

2. 实际操作建议：

   • 股东应首先查看与公司签订的劳动合同，了解其中关于加班及报酬的条款。
   • 同时，留意公司内部的加班管理制度，确保自己的加班行为符合公司规定。
   • 如果对加班费有疑问或认为自身权益受损，可以与公司沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，即使股东没有直接与公司建立劳动关系，也可能因参与公司事务而获得一定的补偿或报酬。但这通常取决于公司内部的政策或股东之间的协议，而非劳动法的强制规定。因此，这种情况下的补偿或报酬并不等同于加班费。

四、法律建议

1. 明确身份与关系：股东应明确自己在公司中的身份和关系，是单纯的投资者还是同时担任公司职务。
2. 了解公司政策：如果股东同时担任公司职务，应了解公司的加班政策和薪酬制度。
3. 维护自身权益：如果认为自身权益受损，应及时与公司沟通协商，并考虑通过法律途径维护自身权益。

总结来说，股东加班是否有加班费取决于其是否与公司建立了劳动关系。如果股东只是单纯的投资者，没有与公司建立劳动关系，那么其加班行为一般无法享受加班费。如果股东同时担任公司职务，并因此与公司建立了劳动关系，那么其加班行为就可能受到劳动法的保护，并有权享受相应的加班费。有问题可以直接向我咨询。