劳动者主动要求加班，若未经用人单位安排或同意，通常不能要求支付加班费；但若满足特定条件，如用人单位默认或明示同意，或有相关加班审批制度且已获批准，劳动者则有权要求支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律分析与依据
加班的定义与前提
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。加班的前提是“用人单位安排”，即加班行为需由用人单位明确安排或认可。
一般情况下主动加班无法主张加班费
- 如果劳动者未经用人单位安排，自行延长工作时间，这通常不被认定为法律意义上的加班，因此难以主张加班费。例如，员工下班后为了提升个人能力或完成个人工作而主动留在公司工作，这种情况不属于用人单位安排的加班，用人单位无需支付加班费。
特定条件下主动加班可获得加班费
- 用人单位默认或明示同意：若劳动者主动提出加班，用人单位明确表示同意或通过实际行为默认（如领导知晓且未制止，或对加班成果予以使用），可视为用人单位安排了加班，劳动者有权要求支付加班费。
- 有相关加班审批制度且已获批准：若用人单位有明确的加班审批制度，劳动者按照该制度主动申请加班并获得了相关负责人的批准，这也属于用人单位认可的加班，劳动者可以依法要求支付加班费。
加班费的计算与支付
- 只有在用人单位依法安排加班的情况下，才应按照国家规定支付相应的加班费。加班费的计算标准依据加班时间的不同而有所区别：
- 平日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、建议与提醒
劳动者：
- 在工作中应合理安排时间，如需加班，应与单位沟通并征得同意，以确保自身权益得到保障。
- 若要主张加班费，需要保留好加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应制定明确的加班政策，包括加班的申请流程、审批机制以及加班费的支付方式等，以避免不必要的纠纷。
- 关注员工的工作负荷和心理状态，避免过度加班对员工造成不良影响。
三、实际案例说明
假设某员工因个人原因主动加班完成一项工作任务，但未得到用人单位的明确安排或批准。在这种情况下，该员工通常无法主张加班费。然而，如果该员工在加班前通过公司内部的加班审批系统提交了加班申请，并获得了相关负责人的批准，那么该员工的加班行为就被视为用人单位认可的加班，有权要求支付加班费。
综上所述，劳动者主动要求加班能否获得加班费，关键在于是否有证据证明是用人单位安排或认可了加班行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。