法人休息日安排工作确实可能算加班。具体是否算加班以及加班费的支付，需要根据劳动法律、法规以及企业内部的管理规章制度进一步明确。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的界定：

   • 根据劳动法规定，加班分为三种：平时延长工作时间、休息日安排上班和法定节假日安排上班。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，属于加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 具体情况分析：

   • 如果法人在休息日安排工作，且该工作具有必要性、不可替代性，且劳动者从事了实质性的工作内容，那么这通常会被认定为加班。
   • 然而，如果公司能够安排换休，即在一周7天内任意安排员工上5天班，另外两天休息，那么即使休息日安排了工作，也可能不被认定为加班。

3. 特殊情况的考虑：

   • 某些特定行业或特定职位的加班政策可能存在差异。因此，每位劳动者都应详细了解自己所在领域、岗位的加班规定及其相关细节。
   • 如果公司采取了综合工时制或其他特殊工时制度，那么加班的认定和加班费的支付也可能会有所不同。

4. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，如果认为自己在休息日被安排工作且未得到适当的补偿，可以与用人单位进行协商或向劳动监督管理部门投诉。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。

综上所述，法人休息日安排工作是否算加班，需要根据具体情况进行判断。如果确实属于加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。