销售的加班费计算方式主要遵循相关劳动法律法规，并依据劳动合同的具体约定来执行。以下是对销售加班费计算方法的详细解答：

一、加班费计算基数

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，并且也约定了加班基数按照这个工资标准来计算，那么加班费就依照该基数进行计算。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 在劳动合同没有明确加班基数的情况下，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算加班费。但需要注意的是，这个计算结果不能低于当地最低工资标准。

二、加班费支付标准

1. 工作日加班：

   • 如果销售人员在法定工作时间外加班，即工作日加班，用人单位应按照不低于其本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 在休息日加班的情况下，如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班费。但如果未安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日加班，无论是否安排补休，用人单位都应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、具体计算方法

1. 确定加班工资基数：

   • 根据劳动合同约定或正常出勤月工资的70%（不得低于当地最低工资标准）来确定加班工资基数。

2. 计算小时工资基数：

   • 将加班工资基数除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时，得出小时工资基数。

3. 根据加班时长计算加班费：

   • 根据实际加班的小时数，乘以相应的小时工资基数和加班费支付比例（150%、200%或300%），即可得出应支付的加班费金额。

四、注意事项

• 不同地区可能会有具体的规定和差异，用人单位在计算加班费时应严格按照当地法律法规执行。
• 如果劳动合同中有特殊约定，如加班费的计算方式、支付时间等，应优先遵循劳动合同的约定。
• 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班时长和加班费支付情况，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，销售的加班费计算方式主要依据劳动合同约定和当地法律法规来确定加班工资基数和支付标准。在实际操作中，用人单位应严格按照规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。