针对实行绩效工资的销售人员加班工资的计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、加班工资计算的基本原则

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《工资支付暂行规定》，加班工资的计算主要遵循以下原则：

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8小时)

2. 加班工资支付标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、绩效工资对加班工资计算的影响

对于实行绩效工资的销售人员，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定来确定。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应当按照该基数进行计算。如果劳动合同没有明确约定，则应当按照实际发放的工资（包括绩效工资）作为计算基数，但不应低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 150%
   • 其中，月工资基数应包含绩效工资部分。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 300%

四、注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 销售人员在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续纠纷。

2. 实际发放工资：

   • 如果劳动合同没有明确约定加班工资的计算基数，则应按照实际发放的工资（包括绩效工资）作为计算基数。

3. 最低工资标准：

   • 加班工资的计算基数不应低于当地最低工资标准，以确保销售人员的合法权益。

4. 综合计算工时与不定时工时：

   • 如果销售人员实行的是综合计算工时工作制或不定时工时制度，加班工资的计算方式可能会有所不同，需要按照相关规定执行。

综上所述，实行绩效工资的销售人员加班工资的计算，应依据劳动合同约定、实际发放工资以及相关法律法规来确定。在计算过程中，应确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准，并遵循加班工资支付标准的原则。