关于销售岗位加班后是给加班费还是提成的问题，这主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同或相关规章制度的约定，以及加班的性质。以下是从不同角度进行的分析：
公司薪酬制度与劳动合同约定：
- 加班费：如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，那么员工在加班后应获得相应的加班费。加班费通常是根据员工的基本工资、加班时长以及法定或约定的加班费率来计算的。
- 提成：提成通常与销售业绩直接相关，是员工完成特定销售任务后获得的奖励。如果公司的薪酬制度或劳动合同中规定，加班期间的销售业绩可以计入提成计算范围，并且员工在加班期间确实完成了销售任务，那么员工有权获得相应的提成。然而，这并不意味着所有加班都会直接转化为提成，因为提成通常与具体的销售成果挂钩。
加班的性质：
- 工作日加班：如果员工在工作日正常工作时间之外加班，且这种加班并未直接导致销售业绩的提升（例如，加班进行内部培训、整理销售资料等），那么员工更有可能获得加班费而非提成。
- 休息日或法定节假日加班：在休息日或法定节假日加班，如果员工能够利用这些时间进行销售活动并成功完成销售任务，那么根据公司的薪酬制度，员工可能同时获得加班费和提成（如果提成与加班期间的销售业绩相关）。但具体是否同时获得，还需看公司规定。
法律与合规性：
- 无论公司选择支付加班费还是提成，都必须遵守相关的劳动法律法规。例如，加班费的支付必须符合法定标准，提成的计算和支付也必须公平、透明，并符合劳动合同或公司规章制度的约定。
- 如果公司未按照约定支付加班费或提成，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和加班补偿方式。
- 如果对公司的薪酬制度或加班补偿方式有疑问，应及时与公司人力资源部门或上级沟通，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未按照约定支付加班费或提成，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：销售岗位加班后是给加班费还是提成，并没有一个固定的答案。它取决于公司的薪酬制度、劳动合同或相关规章制度的约定，以及加班的性质。因此，作为员工，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。