汽车销售拿提成的人员能否申请加班费，需分情况讨论，核心在于其是否符合加班费支付条件以及提成与加班的关联性，具体分析如下：

1. 若销售人员属于标准工时制员工：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且不能补休的，支付200%工资；法定休假日工作的，支付300%工资。
   • 关键点：销售人员需证明加班事实（如考勤记录、工作安排证据等），且加班行为未包含在提成计算范围内（例如，提成仅基于销售额，而加班是额外完成非销售任务）。若提成已涵盖加班期间的劳动成果（如通过延长工作时间促成销售），则可能无法重复主张加班费，但需具体分析提成计算规则。

2. 若销售人员属于不定时工作制员工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不适用加班费支付规定。
   • 关键点：汽车销售行业常对高级管理人员、外勤人员等申请不定时工作制。若销售人员被认定为该制度适用对象，则无论是否加班，均无权主张加班费。但需注意：部分地区（如上海）规定，不定时工作制员工在法定休假日工作的，仍需支付300%工资。

3. 提成与加班费的关联性：

   • 若提成制度明确将加班期间的销售业绩纳入计算（例如，提成基数包含加班时段销售额），则提成可能被视为对加班的补偿，此时主张加班费需证明提成未完全覆盖加班成本（如提成比例过低）。
   • 若提成仅与正常工作时间内的业绩挂钩，而加班是独立的工作安排（如参加培训、整理客户资料等），则销售人员可单独主张加班费。

建议行动：

• 销售人员应首先查阅劳动合同、公司规章制度，确认工时制度类型及提成计算规则；
• 收集加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等）；
• 若公司拒绝支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

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