销售加班没有加班费是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法不支付加班费的情况

1. 不定时工作制

   • 定义与特点：不定时工作制主要适用于因工作性质、特点或职责无法按标准工作时间衡量的职工，如销售人员需随时根据客户需求安排工作，如外出拜访、参加展会等。此类职工无固定上下班时间限制。
   • 合法性分析：若销售人员的工作性质符合不定时工作制，且用人单位已依法向劳动行政部门申请并获批实行该制度，则在此制度下不支付加班工资是合法的。但需注意，法定节假日加班仍需支付三倍工资。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与特点：此制度允许在综合计算周期内（如季度、年度）灵活安排工作时间，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。
   • 合法性分析：若企业实行综合计算工时工作制并已获劳动行政部门批准，在综合计算周期内，即使某一具体日（或周）工作时间超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间未超标，不支付加班费也是合法的。同样，法定节假日加班仍需支付三倍工资。

3. 协商一致且无异议

   • 情况说明：如果用人单位与劳动者在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需严格满足上述条件。

二、不合法不支付加班费的情况

• 标准工时制下加班
  • 定义与特点：标准工时制即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
  • 不合法性分析：在标准工时制下，若销售人员在正常工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，用人单位应依法支付加班工资。具体标准为：平时加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。若未支付，则构成违法行为。
  • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬给加班的劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调用人单位应支付加班费。

三、建议与维权途径

1. 了解工作制度：销售人员应首先了解自己的工作制度，明确是否属于不定时工作制或综合计算工时工作制，并确认用人单位是否已依法获得相关批准。

2. 保留证据：若认为应得的加班费未得到支付，销售人员应保留相关证据证明加班事实，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

3. 维权途径：销售人员可先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

总结：销售加班是否有加班费取决于具体的工作制度及法律规定。对于不定时工作制和综合计算工时工作制下的销售人员，若不支付加班费符合相关规定，则是合法的；但在标准工时制下，若未支付加班费，则是不合法的。因此，建议销售人员了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。