销售人员加班费的计算基数通常以底薪为准，而非底薪加提成。具体分析如下：

1. 法律规定的计算基数
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”，即劳动合同中约定的固定工资部分（底薪）。提成属于风险性、激励性收入，与工作成果直接挂钩，而非固定劳动报酬，因此通常不纳入加班费计算基数。

2. 提成是否可能被纳入计算基数？
   若劳动合同或规章制度明确约定“提成作为正常工作时间工资的组成部分”，或双方协商一致将提成纳入基数，则可能例外。但实践中此类约定极少，且需满足以下条件：

   • 提成与工作时间无直接关联（如固定比例提成）；
     
   • 提成属于劳动者固定收入的一部分（如每月稳定发放的绩效工资）。
     若提成与销售业绩直接挂钩（如按销售额比例计算），则更倾向于认定为“非固定劳动报酬”，不计入加班费基数。

3. 地方性规定的差异
   部分地区（如上海）明确规定，加班费计算基数不包括提成、奖金等浮动收入；而另一些地区可能允许双方约定计算基数，但约定不得低于当地最低工资标准。建议根据具体地区政策进一步核实。

建议：

• 销售人员可先查看劳动合同中关于“工资结构”和“加班费计算基数”的条款；
  
• 若公司未按底薪计算加班费，可要求公司出示书面依据或协商解决；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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