业绩公司强制加班一个小时，是需要给加班费的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果业绩公司强制您加班一个小时，且未与您协商一致，或者虽然协商但未支付相应的加班费，那么公司的行为就违反了法律规定。
实际操作角度
在实际操作中，如果业绩公司强制您加班且未支付加班费，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资单等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付加班费及可能产生的滞纳金。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付加班费，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
可能的法律后果
如果业绩公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临以下法律后果：
支付加班费及滞纳金：公司需要支付您应得的加班费，并可能因逾期未支付而需要支付滞纳金。
行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：如果公司的违法行为给您造成了损失，您还有权要求公司进行民事赔偿。
建议
为了避免类似情况的发生，建议您：
如果您在业绩公司遇到强制加班且未支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。