酒店宴会销售加班是否有加班费，这主要取决于加班的性质以及酒店的相关规定，但通常情况下，符合法定条件的加班应当支付加班费。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作的情形。

2. 加班费的计算标准：

   • 工作日延长工作时间的，加班费不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 休息日工作又不能安排补休的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 法定休假日工作的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式示例（以日工资为例）：假设员工日工资为X元，休息日加班一天且未安排补休，则加班费至少为2X元；法定休假日加班一天，则加班费至少为3X元。

3. 酒店宴会销售加班的特殊性：

   • 酒店宴会销售岗位可能因业务需求在周末或节假日加班，这属于休息日或法定休假日工作的情形。
   • 如果酒店能够安排补休，则可能不支付加班费；但如果无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 酒店应制定明确的加班政策，并告知员工，确保员工的知情权。
   • 如果酒店未支付加班费，员工可以通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

5. 可能存在的例外情况：

   • 如果酒店宴会销售岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经过劳动行政部门的批准，那么加班费的支付可能按照特殊规定执行。但即便如此，在法定休假日工作的，酒店仍需支付加班费。

总结与建议：

• 通常情况下，酒店宴会销售加班应当支付加班费，具体金额根据加班的性质和员工的工资标准确定。
• 员工应了解自己的加班权益，并在必要时保留证据、与酒店协商或寻求法律援助。
• 酒店应遵守相关法律法规，制定合理的加班政策，确保员工的合法权益得到保障。

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