大家陪老板应酬是否有加班费，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工作指令与关联性：
- 如果陪老板应酬是出于公司的明确指令，且应酬活动与你的本职工作存在紧密联系（比如你是司机需要随时待命接送，或是秘书需要协助处理应酬中的事务等），那么这部分时间更有可能被视为工作的一部分，进而可能构成加班。
- 相反，如果应酬活动并非出于公司指令，或者与你的本职工作无直接关联，那么这段时间可能不被视为工作时间，也就不存在加班费的问题。
时间界定：
- 应酬时间是否超出了你原本正常的工作时间范围，是判断是否构成加班的重要因素。如果应酬发生在你正常的工作时间之外，且满足了工作指令与关联性的条件，那么这部分额外的时间就更有可能被认定为加班时间。
工作性质与工时制度：
- 你的工作性质以及公司是否实行不定时工时制也会影响加班费的认定。对于某些特定行业或岗位，如运输业中的司机，如果经劳动部门批准实行不定时工时制，那么他们的工作时间本身就不受固定时数限制，陪老板应酬通常不会被视为加班。
- 即使你执行的是标准工时制，也需要进一步分析应酬活动的具体内容和性质。如果应酬仅仅是社交活动，与你的工作职责无直接关联，且没有明确的指令要求你参与，那么这段时间就不太可能被认定为加班。
法律建议：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如陪老板应酬被视为加班但未获得加班费，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确表达你的诉求和理由。
- 在沟通过程中，注意留存相关证据，如应酬的邀请函、工作指令、工作记录等，以便在后续主张自己的权益时使用。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在未支付加班费的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，公司可能需要承担补发加班费、支付经济补偿金等法律责任。
总之，陪老板应酬是否有加班费，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。