陪领导宴请是否算加班，并没有一个绝对的答案，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工作指令与关联性：
- 如果陪领导宴请是出于公司的明确指令，且宴请活动与你的本职工作存在紧密联系，比如你需要随时待命接送领导，或者宴请过程中需要你履行某些工作职责（如安排行程、保障安全等），那么这部分时间就更有可能被视为工作的一部分，进而可能构成加班。
- 反之，如果宴请活动仅仅是社交性质，与你的本职工作无直接关联，且没有明确的指令要求你参与，那么这段时间就不太可能被认定为加班。
时间界定：
- 如果宴请时间超出了你原本正常的工作时间范围，且满足了工作指令与关联性的条件，那么这部分额外的时间就更有可能被认定为加班时间。
- 例如，如果你原本的工作时间是朝九晚五，而宴请活动持续到了晚上十点，且这段时间内你需要履行工作职责，那么这部分时间就可能构成加班。
工作性质与工时制度：
- 对于某些特殊岗位，如经劳动部门批准实行不定时工时制的岗位，其工作时间本身就不受固定时数限制。在这种情况下，陪领导宴请通常不会被视为加班，因为你的工作时间具有灵活性。
- 然而，即使你执行的是标准工时制，也需要进一步分析宴请活动的具体内容和性质。如果宴请活动是公司业务的一部分，且你在宴请过程中需要履行工作职责，那么这段时间就更有可能被视为工作时间，甚至可能构成加班。
法律建议：
- 如果你认为陪领导宴请构成了加班，且公司未给予相应的加班补偿，你可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确表达你的诉求和理由。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑收集相关证据（如工作指令、宴请活动的照片或视频、同事的证言等），以便在后续主张自己的权益时使用。
- 在必要时，你可以向我咨询具体的法律意见和维权指导，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律支持。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，你可能会因此遭受经济损失。在这种情况下，你有权向公司主张自己的合法权益，包括要求支付加班费或安排补休。
- 如果公司拒绝支付加班费或安排补休，并且你的权益受到严重侵害，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，陪领导宴请是否算加班需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。