周末陪客户去开会是否算加班，需分情况讨论：

1. 若属于公司安排且与工作相关
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。若会议是公司明确要求你参加（如邮件、口头通知等），且内容与工作职责直接相关（如商务谈判、项目推进），则属于加班。此时你有权要求公司支付加班费或安排调休。

2. 若属于自愿参与或非本职工作
   若会议是客户临时发起，公司未强制要求你参加，或会议内容与你的核心职责无关（如纯社交活动），则可能不被认定为加班。但需注意：若公司长期通过“隐性要求”（如暗示不参加会影响考核）迫使你参与，仍可能构成事实上的加班。

3. 关键证据留存建议
   无论是否认定为加班，建议保留以下证据以备维权：

   • 公司要求参会的通知（邮件、聊天记录等）；
     
   • 会议议程、签到表等证明参会事实；
     
   • 同事证言或后续工作安排（如会议结果需你跟进）。

行动建议：若公司拒绝支付加班费，可先与公司协商；协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我咨询细节。