周末参加合作商会议是否算加班，需根据具体情况判断，核心在于是否为用人单位安排、会议内容是否与工作紧密相关，并符合劳动法的相关规定。若满足条件，则应认定为加班，用人单位需依法支付加班工资或安排补休。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度的判断
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若周末参加合作商会议是用人单位安排的，且未计入正常工作时间或未通过调休等方式补偿，则很可能构成加班。特别是当会议内容与工作紧密相关，且占用了员工的休息时间时，更应认定为加班。
二、结合实际情况的分析
公司规定与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，周末参加合作商会议属于正常工作时间的延伸，或者明确规定了加班的认定标准和补偿方式，那么应按照这些规定执行。
- 若无相关规定，则需依据实际执行情况判断。例如，若此类活动频繁发生且未得到相应补偿，可视为加班。
会议的性质与目的：
- 若会议直接关联员工岗位职责或业务拓展（如与合作商讨论项目合作细节），通常被视为工作任务的组成部分，应计入加班时间。
- 若会议内容与公司业务无直接关联（如纯粹的社交活动），其性质可能更接近非工作性安排，此时是否认定为加班需结合公司政策判断。但即便如此，如果会议占用了员工的休息时间且未得到补偿，也可能引发劳动纠纷。
员工的参与意愿与选择权：
- 若员工被强制要求参加且无拒绝权利，该活动更可能被认定为加班。
- 若员工可自主选择是否参与（如自愿报名参加的合作商交流活动），则可能不被视为强制性加班。但这也需结合会议的性质和目的来判断。
补偿机制的实施情况：
- 根据法律规定，加班需通过调休或支付加班费进行补偿。若公司既未提供调休也未支付费用，即使名义上不称为“加班”，实质上仍构成加班事实。
三、特殊情形的说明
- 综合计算工时制：对于采用不定时工作制或综合计算工时制的岗位，需根据审批文件及实际工时统计结果判断是否超出法定标准。但即便如此，若周末参加合作商会议占用了员工的休息时间且未得到补偿，仍可能构成加班。
- 行业惯例差异：部分行业（如销售、商务拓展等）可能存在周末工作的普遍现象，但法律并未因此降低加班认定的标准。仍需以合同约定和实际执行为准。
四、员工权益保护建议
- 若员工在周末被安排参加合作商会议且符合加班条件，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
- 用人单位未依法支付加班工资或安排补休的，员工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，周末参加合作商会议是否算作加班，需综合考虑多个因素。只有满足用人单位安排、会议内容与工作紧密相关且符合劳动法规定等条件时，才能认定为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。