中午时间陪客户是否算加班，需根据具体情况判断，以下是不同情况的分析：

1. 若公司有明确规定或劳动合同中有约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作时间的范围，且中午时间被明确排除在工作日工作时间之外，同时陪客户的行为并非公司安排的工作任务，那么这种情况下中午陪客户通常不算加班。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未明确排除中午时间，或者明确将陪客户等商务活动视为工作任务的一部分，且该活动超出了正常的工作时间范围，那么中午陪客户则可能被视为加班。

2. 若公司无明确规定，但实际工作中形成了惯例：

   • 在一些公司中，尽管没有明确的规章制度或劳动合同约定，但长期形成了中午陪客户作为工作一部分的惯例。在这种情况下，如果员工按照这一惯例进行了陪客户活动，且该活动超出了其正常的工作时间，那么也可以视为加班。

3. 从加班的法律定义来看：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，员工继续从事本职工作或公司安排的其他工作任务。因此，判断中午陪客户是否算加班，关键在于该活动是否属于公司安排的工作任务，以及是否超出了正常的工作时间范围。

建议：

• 对于员工而言，如果对中午陪客户是否算加班有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。
• 如果公司无明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确该活动的性质以及是否计入加班时间。
• 在实际操作中，员工也可以保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。