周末中午午休是否算加班时间，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不算加班的情况

1. 个人自愿午休工作：如果公司明确规定午休时间为员工自由支配的休息时段，且该时段不被计入正常工作时间内，员工出于个人原因（如完成手头任务、个人学习提升等）选择放弃午休继续工作，且未经用人单位明确安排或要求，这种情况下一般不认定为加班。公司也无需为此支付加班费。

2. 公司未安排工作：在周末加班时，如果公司并未安排员工在午休时间进行工作，员工可以自由支配这段时间，如休息、用餐等，那么这段时间通常不被视为加班。

二、通常算加班的情况

1. 公司明确安排午休工作：若用人单位明确要求员工在午休时间进行工作，如领导安排紧急任务、会议等，这种情形应明确认定为加班。此时，用人单位需按照相关法律法规支付相应的加班工资。具体支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行：

   • 平时加班（工作日延长工作时间）：按不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付；
   • 周末加班（休息日安排工作又不能安排补休的）：按不低于工资的百分之二百的工资标准支付；
   • 法定节假日加班：按不低于工资的百分之三百的工资标准支付。

2. 形成事实加班惯例：即便没有明确的书面或口头安排，但如果长期存在午休时间被用于工作的实际情况，且员工的工作成果得到用人单位的认可和利用，这也可能被视为加班。例如，公司经常利用午休时间召开会议或处理紧急事务，导致员工无法正常享受午休，此类情况下，会议或事务占用的午休时间应视为加班时间。

三、判断关键与权益维护

判断周末中午午休时间是否为加班的关键在于：是否是用人单位的安排或是否形成了事实上的工作要求。员工对于加班认定如有疑问，首先应与用人单位进行沟通协商，明确午休时间的工作性质及是否应计入加班时间。若协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

建议：

• 员工应了解自己的权益，包括加班费的支付标准、加班时间的认定等。
• 在与用人单位沟通时，保留好相关证据，如工作安排记录、会议通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 若对加班认定存在争议，可及时咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。