关于周六日加班的中午是否算加班的问题，这主要取决于您所在单位实行的工时制度以及具体的工作安排。以下是从不同工时制度角度进行的详细分析：
标准工时制情形：
- 在标准工时制下，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若单位实行五天工作制，而您被要求周六也工作，那么周六的工作时间通常应被视为加班。
- 至于周六日加班的中午时段，如果这段时间是您正常的工作休息时间（如午休），但单位要求您继续工作，那么这部分时间也应计入加班时间。单位应当按照法律规定支付加班费，周六属于休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
非标准工时制情形：
- 不定时工作制：在不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。如果单位实行不定时工作制，且周六日的工作并未超出您正常的工作范围或时间，那么中午时段的工作可能不被视为加班。但单位仍需确保您的合法权益不受侵害，合理安排休息时间。
- 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果在综合计算周期内，您每周工作六天但总工时未超过法定标准，那么中午时段的工作可能不算加班。然而，如果总工时超出了法定标准，超出部分则视为加班，单位应按法律规定支付加班费。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
法律建议：
- 首先，您应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。
- 如果您发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 若沟通无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能的后法律果：
- 如果单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，您有权要求单位补发加班费或安排补休，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
总之，周六日加班的中午是否算加班，取决于您所在单位实行的工时制度以及具体的工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。