您好，关于您提出的“劳动法午休时间上班是否算加班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，午休时间是否计入工作时间，其决定权在用人单位。我国《劳动法》主要规定了职工每天的工作时间不得超过八小时，但并未明确规定午餐时间（即午休时间）是否应算作工作时间。这意味着，午休时间是否被视为工作时间，以及在此期间工作是否算作加班，很大程度上取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
接下来，我们来看一下《劳动法》中关于加班费的规定。根据《劳动法》第四十四条，当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休、或在法定休假日安排劳动者工作时，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
然而，这些规定主要适用于正常工作时间之外的加班情况。对于午休时间是否算作加班，由于法律未明确规定，因此需要参考公司的具体规定。
如果公司规定午休时间不计入工作时间，且您在此期间被要求工作，那么是否算作加班以及是否应支付加班费，将取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的约定。如果合同或规章制度中明确规定了午休时间工作算作加班并应支付加班费，那么您就有权要求公司按照约定支付。
如果公司规定午休时间计入工作时间，或者虽然未明确规定但实际执行中午休时间工作被视为加班，那么您同样有权要求公司支付相应的加班费。
综上所述，午休时间上班是否算加班并没有一个统一的答案，而是取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于午休时间和加班费的具体规定。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，您可以咨询公司的HR部门或寻求专业的法律咨询。