您好，关于您提出的“单位午休半小时是否算加班”的问题，这主要取决于单位对于午休时间的具体规定以及您在午休期间是否实际进行了工作。

首先，从法律层面来看，法律上并无明确规定午休、午餐时间是否计入工作时间。这通常取决于用人单位在员工入职时，通过规章制度或劳动合同中的明确约定。一般来说，有两种情形：

1. 午餐午休不计入工作时间：

   • 在这种情况下，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动，不可要求员工处于工作状态或临时安排工作任务。
   • 如果企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作，那么企业应支付相关劳动报酬，即加班费。

2. 午餐午休计入工作时间：

   • 若企业明确规定午休午餐时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。
   • 如确因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。

对于您提到的“午休半小时”的情况，如果这半小时是单位明确规定的午休时间，并且不计入工作时间，那么您在这半小时内如果没有进行工作，就不算加班。但如果单位要求您在这半小时内也必须保持工作状态或进行工作，那么根据法律规定，单位应当支付您相应的加班费。

另外，值得注意的是，无论午休时间是否计入工作时间，单位都不能强迫员工加班。如果员工因个人原因拒绝加班，单位不得以此为由对员工进行罚款或采取其他不利措施。

最后，如果您对单位的午休时间规定或加班费支付有疑问，建议您先与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。