结论前置：一般情况下，用人单位安排员工加班需支付加班费，但也存在特定情形下无需支付加班费的情况。具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。
一、加班费支付的一般规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费计算方式：
- 工作日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
- 例如，若劳动者月工资为5000元，每天工作8小时，某天加班2小时，则小时工资为5000元 ÷（21.75×8）≈ 28.74元，加班费为28.74元 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。
- 休息日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
- 例如，若劳动者月工资为5000元，周六加班8小时且无补休，则加班费为5000元 ÷（21.75×8）× 8小时 × 200% ≈ 459.77元。
- 法定休假日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
- 例如，国庆节当天加班，劳动者月工资为5000元，则加班费为5000元 ÷（21.75×8）× 8小时 × 300% ≈ 689.66元。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位也需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；
- 在法定节假日工作，无论是否在综合计算周期内，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、无需支付加班费的情况
自愿加班：
- 如果员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。例如，员工为了项目竞赛主动下班后留在公司完善方案，属于自愿加班，公司无需支付加班费。
不定时工作制：
- 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。常见岗位包括企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等。例如，保险公司的销售团队工作时间灵活，可根据客户需求自主安排拜访时间，此情况下在正常工作时间之外的客户拜访公司无需支付加班费。但需注意，在某些地区，若法定休假日工作，用人单位仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、注意事项与维权途径
- 不同地区可能存在特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但均不得低于国家规定的最低标准。
- 用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
综上所述，加班费支付与否及支付标准需根据具体情况判断，包括加班的性质、时间安排以及是否经过用人单位安排等因素。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班费以避免潜在的法律风险。如果您有任何关于加班费的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。