关于加班是否有加班费的问题，结论是明确的：根据现行法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班费的支付标准：

   • 平日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 法定休假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 加班费的计算方式：

   • 以日工资为例，若平时加班一小时，日工资假设为X元，那么加班费就是X÷8×1.5元（假设每日工作8小时）。
   • 若周末加班一天且无法调休，加班费就是日工资X×2元。
   • 法定节假日加班同理，按照不低于工资的300%计算。

3. 劳动者权益保障：

   • 加班费是劳动者应得的权益，用人单位依法支付加班费是保障劳动者权益的体现。
   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到加班情况时，应了解并记录自己的加班时间，以便在需要时提供证据。
   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位进行友好协商，若协商无果，再考虑采取其他合法途径维权。

综上所述，加班是有加班费的，且加班费的支付标准有明确的法律规定。若您或您的朋友在加班费方面遇到问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。