针对“销售人员完不成任务被调离市场怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

销售人员因完不成任务被调离市场，首先应当明确这是公司内部管理行为，但需确保该行为不违反劳动法律法规，且应考量该调整是否合理、合法，以及是否损害了员工的合法权益。员工若对此有异议，可通过与公司沟通、协商或依法维权等方式处理。

详细分析

1. 公司内部管理行为：

   • 公司根据销售业绩对销售人员进行岗位调整，是其内部管理的正常行为。但此行为应基于公平、公正的原则，且需遵循劳动合同及公司内部规章制度。

2. 合法性考量：

   • 公司调岗需确保不违反《劳动合同法》等相关法律法规。例如，调岗不应构成对员工的变相解雇，也不应违反劳动合同中关于岗位、工作地点等约定。
   • 若劳动合同中有明确约定调岗条件，公司需按照约定执行；若无明确约定，公司应与员工协商一致后进行调岗。

3. 合理性评估：

   • 调岗应基于合理的业务需要，如市场变化、业务调整等。
   • 公司应评估调岗对员工的影响，包括薪资待遇、工作地点、工作性质等，并确保调整后的岗位与员工的职业能力和发展需求相匹配。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解调岗的具体原因、依据及调整后的岗位情况。
   • 若员工认为调岗不合理或损害了自己的合法权益，可与公司进行沟通、协商，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

5. 建议与行动：

   • 员工在接到调岗通知后，应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 若沟通无果或认为调岗确实存在问题，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单等，以备后续维权之需。
   • 必要时，员工可咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，销售人员因完不成任务被调离市场时，应首先明确这是公司内部管理行为，但需确保该行为的合法性和合理性。员工若对此有异议，应通过合法途径维护自己的权益。若需进一步法律咨询或帮助，请直接向我提问。