公司不能仅因销售未达任务就单方面调动员工岗位，这一行为是否合法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性判断依据

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：比如双方在合同中约定了“公司可根据经营需要调整员工岗位”等类似条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据销售任务完成情况调整员工岗位。但即便如此，调整岗位也应遵循合理性原则，不能随意、恶意调整。
   • 若劳动合同中没有明确约定：公司则不能仅凭销售未达任务就单方面调动员工岗位，因为岗位调整属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致。

2. 公司规章制度规定：

   • 若公司规章制度中有相关规定：且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、公示或告知了员工，那么公司可能依据规章制度对未达销售任务的员工进行岗位调整。但同样，调整岗位应合理，不能损害员工的合法权益。
   • 若公司规章制度中没有相关规定：或者规章制度制定程序不合法、未公示或告知员工，那么公司不能依据规章制度单方面调整员工岗位。

3. 合理性原则：

   • 调整岗位的合理性：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司调整员工岗位也应遵循合理性原则。比如，调整后的岗位应与员工原岗位具有一定的关联性，不能将员工调整到完全不相关、不熟悉的岗位；调整后的工资待遇、工作环境等不应明显恶化，否则可能构成违法调整。

可能的法律后果

1. 若公司违法调整岗位：

   • 员工有权拒绝：员工可以拒绝公司的违法调整岗位要求，继续在原岗位工作。
   • 公司可能承担法律责任：如果公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金（经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。

2. 若公司合法调整岗位：

   • 员工应遵守调整：员工应遵守公司的合法调整岗位要求，到新岗位工作。
   • 员工可协商或寻求救济：如果员工对调整岗位有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议

1. 对于员工：

   • 查看劳动合同和规章制度：首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权根据销售任务完成情况调整岗位。
   • 与公司协商：如果对公司调整岗位有异议，可以与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
   • 寻求法律救济：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 完善劳动合同和规章制度：在劳动合同和规章制度中明确岗位调整的条件、程序和合理性原则，避免产生法律纠纷。
   • 与员工协商：在调整员工岗位前，应与员工充分协商，了解员工的意愿和诉求，尽量达成一致意见。
   • 遵循合法性和合理性原则：在调整员工岗位时，应遵循合法性和合理性原则，确保调整岗位的合法性和合理性。

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