关于销售未完成任务是否可以转岗的问题，结论如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于转岗的具体条款。如果合同中明确规定了员工在未完成销售任务时可以转岗，或者公司有相应的规章制度允许此类转岗，那么员工在符合条件的情况下是有权申请转岗的。
- 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，公司也可能有内部的规章制度或政策，允许员工在特定条件下（如未完成销售任务）申请转岗。员工应了解并遵守这些规章制度。
从劳动法律法规的角度：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利。然而，这并不意味着员工可以随意要求转岗，转岗通常需要基于合理的理由，并经过公司的同意。
- 协商一致原则：在劳动法律关系中，变更劳动合同内容（包括岗位调整）通常需要双方协商一致。因此，员工如果希望转岗，应与公司进行沟通，并争取达成一致意见。
从实际操作和公司管理的角度：
- 公司决策：公司是否允许销售未完成任务的员工转岗，还取决于公司的具体管理策略和业务需求。如果公司认为转岗有助于员工的职业发展或公司的整体利益，可能会考虑员工的转岗申请。
- 员工表现：除了销售任务完成情况外，公司还可能考虑员工的其他表现，如工作态度、能力、潜力等。如果员工在其他方面表现优秀，公司可能会更倾向于同意其转岗申请。
法律建议：
- 了解合同和规章制度：员工应首先了解自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，明确是否有关于转岗的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工希望转岗，应主动与公司进行沟通，表达自己的意愿和理由，并争取达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司就转岗问题产生争议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司同意转岗：员工将按照新的岗位和职责进行工作，并可能享受相应的薪酬和福利待遇。
- 如果公司不同意转岗：员工可能需要继续在原岗位工作，或者考虑与公司协商解除劳动合同等其他解决方案。如果员工未经公司同意擅自转岗，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
总之，销售未完成任务是否可以转岗，取决于劳动合同、公司规章制度、劳动法律法规以及公司的具体管理策略和业务需求。员工应了解自己的权利和义务，并与公司进行积极沟通，以寻求最佳解决方案。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。