核心前提：用户所在公司因业绩未达标而额外增加业绩指标（加标），用户可能面临压力或对加标行为的合法性、合理性存在疑问。
结论前置：
- 公司加标行为的合法性需分情况判断：若加标属于合理调整经营目标且不违反劳动合同、规章制度或法律法规，可能合法；若加标构成变相降薪、强迫加班或违反劳动法，则可能违法。
- 员工应对建议：优先通过沟通协商解决；若协商无果，可依法维权。
详细分析：
一、公司加标行为的合法性判断
合法情形：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“公司可根据经营需要调整业绩目标”，且加标幅度合理（如与市场环境、公司战略调整相关），通常不违法。
- 若加标未降低员工原有薪酬待遇（如提成比例不变），仅提高目标值，可能被认定为合法管理行为。
违法情形：
- 变相降薪：若加标后，员工因无法完成目标被扣减工资、奖金，且扣减幅度超过法定比例（如低于当地最低工资标准），可能违反《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”。
- 强迫加班：若加标要求员工通过超时加班完成，且未支付加班费，违反《劳动法》第41条（每日加班不超过1小时，每月不超过36小时）及第44条（加班费标准）。
- 单方变更合同：若加标未与员工协商一致，且劳动合同未约定公司有权单方调整业绩目标，可能构成违约。
二、员工应对建议
协商沟通：
- 优先与公司协商，明确加标依据（如市场数据、公司战略）、目标合理性及考核标准。
- 要求公司出具书面加标通知，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
依法维权：
- 投诉举报：若公司存在违法情形（如克扣工资、强迫加班），可向当地劳动监察大队投诉。
- 申请仲裁：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资、经济补偿等。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 避免因拒绝加标被认定为“严重违反公司规章制度”，需保留公司规章制度中未明确将“未完成加标”列为解雇事由的证据。
- 若公司以“不能胜任工作”为由解雇，需公司证明已进行培训或调岗，否则可能构成违法解雇。
总结：公司加标是否合法需结合具体情形判断，员工应优先通过协商解决，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。