单位以未完成业绩为由要求员工自己离职，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 关于劳动合同的解除
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而未完成业绩，一般不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
   • 如果用人单位以未完成业绩为由，直接要求员工离职，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 关于业绩考核的合法性
   • 用人单位可以制定业绩考核制度，但该制度必须经过民主程序制定，即与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知。如果用人单位的业绩考核制度没有经过上述程序，那么该制度对劳动者不具有约束力。
   • 业绩考核指标应当合理、明确、可量化。如果考核指标过高，明显超出劳动者能力范围，或者考核标准模糊不清，用人单位以不合理的考核结果为由要求员工离职，也是不合法的。

应对措施层面

1. 与用人单位协商
   • 员工可以先与用人单位进行沟通，了解用人单位要求离职的具体原因和依据。如果用人单位的业绩考核制度存在问题，或者解除劳动合同的理由不充分，员工可以向用人单位说明情况，争取继续履行劳动合同或者获得合理的经济补偿。
   • 在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、业绩考核结果等，以便在后续维权时使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可以给予相应的行政处罚。
   • 员工在投诉时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、业绩考核制度、用人单位要求离职的通知等，以便劳动监察部门能够准确了解情况，及时处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效、成本低等优点。
   • 在申请劳动仲裁时，员工要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项层面

1. 保留证据
   • 员工在日常工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核结果、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维护自身权益时非常重要，能够帮助员工证明自己的主张。
2. 及时行动
   • 如果用人单位以未完成业绩为由要求员工离职，员工要及时采取行动，维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

总之，单位以未完成业绩为由要求员工自己离职是不合法的，员工要了解自己的合法权益，采取正确的应对措施，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。