要求员工完成业绩，完不成要求自动离职，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

劳动合同的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须符合法定条件或双方约定条件。用人单位不能单方面设定不合理的业绩目标，并以此为由要求员工自动离职。这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。

业绩目标的合理性

1. 业绩目标需明确且合理：用人单位设定的业绩目标应当明确、具体，并且具有可实现性。如果业绩目标过高，超出了员工的实际能力范围，那么这种目标就不具有合理性。
2. 业绩目标需经员工确认：业绩目标应当经过员工确认，并作为劳动合同的一部分或附件。如果用人单位未经员工同意，单方面设定业绩目标，并以此为由要求员工离职，这种做法也是不合法的。

违法解除劳动合同的后果

如果用人单位以员工未完成业绩目标为由，违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

合法解除劳动合同的途径

如果员工确实未能完成业绩目标，且该目标具有合理性和可实现性，用人单位想要解除劳动合同，也应当遵循法定程序：

1. 与员工协商：用人单位可以与员工进行协商，尝试达成一致意见，如调整工作岗位、降低工资标准等。
2. 提前通知并支付经济补偿：如果协商无果，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。

实际案例与建议

在实际操作中，因业绩不达标而引发的劳动纠纷并不少见。为了避免类似纠纷的发生，我建议用人单位：

1. 设定合理的业绩目标：在设定业绩目标时，要充分考虑员工的实际能力和市场情况，确保目标具有合理性和可实现性。
2. 完善劳动合同和规章制度：在劳动合同和规章制度中明确业绩目标、考核标准以及解除劳动合同的条件和程序，以便在发生纠纷时有据可依。
3. 加强沟通与协商：在员工未能完成业绩目标时，用人单位应当加强与员工的沟通与协商，尝试找到解决问题的最佳途径，而不是直接要求员工离职。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。