公司强迫员工签订绩效考核，要求业绩不达标自动离职，这一做法是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当经双方协商一致，并采用书面形式。公司单方面强迫员工签订绩效考核协议，并设定业绩不达标自动离职的条款，属于单方面变更劳动合同内容，且未经过员工同意，因此这一做法是违法的。
   • 劳动合同的解除也必须遵循法定程序和条件。公司不能仅凭业绩不达标就单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除情形。

2. 绩效考核的合法性：

   • 绩效考核本身是一种管理手段，用于评估员工的工作表现。然而，当绩效考核被用作解除劳动合同的依据时，必须确保其合法性和合理性。
   • 绩效考核标准应当明确、具体、可衡量，并且应当事先告知员工。如果公司未事先告知员工绩效考核标准，或者标准模糊不清，那么以此为依据解除劳动合同就是违法的。
   • 此外，绩效考核结果应当客观公正，不能存在主观臆断或歧视性因素。如果公司仅凭主观判断就认定员工业绩不达标，并据此解除劳动合同，这也是不合法的。

3. 自动离职条款的无效性：

   • 自动离职条款通常被视为对员工不利的格式条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。
   • 在这种情况下，自动离职条款排除了员工通过合法途径维护自己权益的权利，因此是无效的。即使员工签订了这样的协议，该条款也不具有法律效力。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司强迫员工签订这样的绩效考核协议，并据此解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 我建议员工在面对这种情况时，首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，公司强迫员工签订绩效考核并要求业绩不达标自动离职的做法是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，如果遇到这种情况，可以向专业律师（比如我）咨询并寻求法律帮助。