合同中写“考核不及格自动离职”这样的条款，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件或双方协商一致的原则。用人单位与劳动者约定“考核不及格自动离职”，实际上是在单方面设定劳动合同的解除条件，这种做法缺乏法律依据。
- 劳动合同的解除通常涉及劳动者是否严重违反用人单位的规章制度、是否不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、是否严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。单纯的考核不及格，并不直接构成劳动合同解除的法定条件。
规章制度的合法性：
- 即使用人单位将“考核不及格自动离职”作为规章制度的一部分，该规章制度也必须经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，且内容不得违反法律、行政法规的规定。否则，该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 在实践中，如果用人单位仅凭一纸合同或规章制度就单方面解除劳动合同，很可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，且败诉的可能性较大。
实际操作角度
考核标准的合理性：
- 考核标准应当明确、具体、合理，且能够客观反映劳动者的工作表现。如果考核标准过于模糊或主观，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，那么“考核不及格”的结果就可能缺乏说服力。
- 在这种情况下，用人单位以“考核不及格”为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
解除程序的合规性：
- 即使劳动者确实存在考核不及格的情况，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循一定的程序。例如，应当提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、与劳动者协商解除劳动合同等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者考核不及格，也可能被认定为违法解除。
建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果你的劳动合同中存在“考核不及格自动离职”的条款，你可以向用人单位提出异议，并要求修改或删除该条款。
- 如果用人单位以此为由解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，合同中写“考核不及格自动离职”这样的条款是不合法的。无论是从法律角度还是实际操作角度来看，这种做法都存在诸多问题和风险。如果你或你所在的用人单位有类似的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。