企业强迫员工签自动离职承诺是违法的，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析：
一、法律背景与依据
违反劳动合同法的协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括解除劳动关系）必须协商一致，并采用书面形式。企业强迫员工签自动离职承诺，未与员工达成一致意见，即违反了此法律规定。
不符合法定的解除劳动合同情形：
- 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，如过错性辞退、无过失性辞退及经济性裁员等。强迫员工签自动离职承诺不属于这些法定情形，因此构成违法。
侵害员工自主择业权：
- 劳动者享有自主择业的权利，这是劳动法赋予的基本权益。企业强迫员工签自动离职承诺，实际上是在限制员工的离职自由，严重侵害了员工的自主择业权。
二、企业强迫手段及其违法性
企业可能采取的强迫手段包括但不限于威胁、恐吓、不合理调岗、增加工作负担等。这些行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（如威胁、恐吓可能面临治安处罚），还严重侵犯了员工的合法权益，违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位或大幅增加工作任务和压力，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致并采用书面形式，企业单方面变更属于违法行为。
三、员工权益保护措施
面对企业强迫签自动离职承诺的情况，员工应采取以下措施保护自身权益：
明确拒绝并表明态度：
- 员工应坚决拒绝签署自动离职承诺，并向企业明确指出这种要求的违法性，坚定维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 首先尝试与企业进行沟通，表达不愿自动离职的意愿，并要求企业按照法律规定履行劳动合同。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如沟通记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并责令企业改正。投诉时，员工应提交详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要充分阐述企业强迫签署自动离职承诺的事实和理由，并提供相应的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是最后的救济手段，员工应充分准备相关证据和材料，以支持自己的诉讼请求。
四、可能面临的法律后果
如果企业强迫员工签自动离职承诺的行为被认定为违法，企业可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同的，仲裁委员会或人民法院可能会判决企业恢复与员工的劳动关系，并安排员工回到原岗位工作。
行政处罚：
- 劳动监察部门在调查处理过程中，如果发现企业存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），还可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：面对企业强迫签自动离职承诺的情况，员工应保持冷静、了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行应对。在整个维权过程中，员工应保持理性、合法的态度和行为，避免采取过激或违法的手段。同时，也建议员工在平时的工作中注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。