完不成任务自动离职一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同或规章制度有明确且合理约定

   • 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同或者单位的规章制度中，明确规定了工作任务的具体内容、完成标准以及未完成任务的后果，并且这些规定是经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示过的。
   • 当劳动者未能完成任务时，用人单位按照法定程序（例如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等）要求劳动者离职，这种情况下可能是合法的。
   • 举例：某互联网公司规定程序员每月需完成一定代码量的工作任务，该规定经过职工代表大会讨论通过并公示。若某程序员连续数月未完成，公司按照程序让其离职，此行为有一定合法性基础。

2. 劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 举例：某工厂的机器操作工，由于技术水平不足，多次出现操作失误导致产品不合格，无法完成规定的工作任务。工厂先对他进行了技术培训，培训后仍不能胜任工作，又将他调整到对技术要求较低的岗位，但他还是无法完成工作任务。此时工厂提前三十日以书面形式通知该操作工离职，或者额外支付他一个月工资后让其离职，这种行为是合法的。

二、非法情形

1. 工作任务不合理或未提供必要条件

   • 如果用人单位布置的工作任务明显不合理，超出了正常劳动者能力范围，或者用人单位没有为劳动者提供完成工作任务所必需的条件和支持，那么以完不成任务为由让劳动者自动离职是不合法的。
   • 举例：公司要求一名刚入职且没有相关经验的普通行政人员，在一天内完成一份复杂的专业市场调研报告，并且没有提供任何数据和资料支持。行政人员未能完成任务后，公司要求其自动离职，这种行为不合法。

2. 未遵循法定程序

   • 用人单位在要求劳动者因未完成任务离职时，未按规定提前通知、听取申辩、向工会说明情况等，直接让劳动者离职，这种行为不合法。
   • 举例：公司发现员工未完成工作任务后，没有进行任何通知和调查，也没有给员工解释的机会，直接单方面要求员工离职，这违反了法定程序，属于非法行为。

3. 未给予合理机会

   • 用人单位在要求劳动者离职前，没有给予劳动者合理的整改期限和指导帮助。如果劳动者在合理期限内经过努力仍无法完成任务，方可考虑让其离职；否则，直接让其离职可能构成违法。
   • 举例：公司发现员工这个月未完成销售任务，没有与员工沟通分析原因，也没有给予一定的时间让员工改进，就直接要求员工离职，这种行为不合法。

4. 工作任务标准不明确

   • 用人单位没有明确工作任务的标准、要求以及完成期限，或者劳动者对任务要求存在误解，在这种情况下直接要求劳动者因未完成任务离职可能构成违法。
   • 举例：公司安排员工完成一个项目，但没有明确项目的具体要求、完成时间和验收标准，员工完成后公司以不符合要求为由让其离职，这种行为不合法。

三、经济补偿与争议处理

1. 经济补偿

   • 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况），应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 争议处理

   • 若劳动者对用人单位要求其因未完成任务离职的决定或经济补偿有异议，可根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若一方不履行仲裁裁决，另一方可申请人民法院强制执行。

如果你遇到了完不成任务被要求自动离职的情况，可以结合上述内容判断用人单位的行为是否合法。如果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。