承诺没完成任务自动离职，这种约定一般是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者约定“未完成任务自动离职”的条款，实际上是对劳动者离职条件的一种限制，这种限制往往剥夺了劳动者在离职方面的合法权益，如获得经济补偿、办理离职手续等。同时，这种约定也违反了劳动合同法中关于劳动合同解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
具体分析
自动离职条款的无效性：
- 劳动合同中的自动离职条款，如果未经劳动者同意或者违反了法律法规的强制性规定，是无效的。因为劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
- 在实践中，即使劳动合同中有自动离职的条款，劳动者也有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 如果用人单位以劳动者未完成任务为由，强行要求其离职，并拒绝支付经济补偿或办理离职手续，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的违法解除行为时，应当保持冷静，及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于离职条件的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应当及时与用人单位协商修改或拒绝签订。在面对用人单位的违法解除行为时，应当及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
总结来说，承诺没完成任务自动离职的约定是违法的。劳动者在面对这种情况时，应当及时收集证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。