关于“签承诺书不满足自动离职是否有效”的问题，结论前置：这取决于承诺书的具体内容、签署时的情境以及是否符合相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 承诺书的内容与性质：

   • 如果承诺书中明确约定了员工在特定条件下（如未达到业绩目标、违反公司规定等）将自动离职，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该承诺书在双方自愿、平等的基础上签署，可能具有一定的法律效力。但需注意，自动离职的约定可能涉及对员工劳动权的限制，需谨慎审查其合法性。
   • 如果承诺书的内容模糊、不明确，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在签署时并非出于真实意愿，那么该承诺书可能被视为无效或可撤销。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。自动离职的约定，如果与法律法规的强制性规定相冲突，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该约定可能无效。
   • 特别是当承诺书中的自动离职条款涉及对员工劳动权的过度限制或剥夺时，如无合理理由要求员工立即离职且不支付任何补偿，这种条款很可能因违反法律法规而无效。

3. 签署时的情境与员工意愿：

   • 签署承诺书时，员工是否处于自愿、平等的位置，是否充分理解了承诺书的内容及其法律后果，是判断承诺书有效性的重要因素。如果员工在签署时受到胁迫、欺诈或误导，那么该承诺书可能被视为无效。
   • 此外，如果员工在签署承诺书后，因公司原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而提出离职，那么承诺书中的自动离职条款可能不适用。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑承诺书的内容、签署时的情境、员工意愿以及法律法规的适用等因素，来判定承诺书的法律效力。因此，即使签署了承诺书，也不意味着其内容一定有效或一定无效，而是需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 对于员工而言，在签署任何涉及劳动权益的承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
• 对于公司而言，在制定或要求员工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合规，且不违反公序良俗。同时，应尊重员工的劳动权，避免过度限制或剥夺员工的合法权益。

可能后果：

• 如果承诺书被认定为无效或可撤销，那么员工可能无需按照承诺书中的约定自动离职，且有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果承诺书被认定为有效，且员工未按照约定履行义务，那么公司可能有权依据承诺书的内容采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

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