您提到的与公司签订的“协议达不到就自动离职”的条款，在法律上通常是无效的。以下是我从不同角度为您详细分析的原因：

1. 违反劳动法强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能由用人单位和劳动者通过约定来排除法定权利或增加法定义务。您所描述的“协议达不到就自动离职”的条款，实际上是对劳动者离职权的一种不当限制，违反了劳动法的强制性规定，因此是无效的。

2. 损害劳动者权益：

   • 此类条款往往对劳动者不利，因为它可能使劳动者在未达到某些业绩或目标时，被迫离职而无需用人单位支付经济补偿。这实际上是对劳动者权益的损害，不符合劳动法保护劳动者合法权益的立法目的。

3. 可能涉及胁迫或欺诈：

   • 如果用人单位在签订此类协议时，利用其优势地位对劳动者进行胁迫或欺诈，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议，那么该协议不仅无效，还可能涉及法律责任。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议。

4. 实际操作中的法律后果：

   • 即使双方签订了此类协议，当劳动者未达到协议中规定的条件时，用人单位也不能直接依据协议要求劳动者离职。如果用人单位强行解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 如果您已经签订了此类协议，并且担心其法律效力或可能带来的后果，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的担忧和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该协议无效或要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、协议文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。