不签离职承诺书本身并不违法。离职承诺书通常是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就某些事项（如保密义务、竞业限制、工作交接等）达成的书面协议。是否签署离职承诺书，主要取决于双方的协商和自愿原则，法律并未强制要求劳动者必须签署。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，签署离职承诺书也应当是双方自愿的行为，劳动者有权选择是否签署。
   • 如果用人单位以不签署离职承诺书就不办理离职手续、不支付经济补偿等为由，强迫劳动者签署，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 离职承诺书的内容：

   • 离职承诺书的内容应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，要求劳动者承担不合理的保密义务、竞业限制义务或支付高额的违约金等，都是不合法的。
   • 如果离职承诺书的内容存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。

3. 不签署离职承诺书的后果：

   • 不签署离职承诺书本身并不会对劳动者产生直接的法律后果。但是，如果离职承诺书中涉及了劳动者应当履行的义务（如保密义务、竞业限制义务等），而劳动者未签署但实际已经履行了这些义务，那么劳动者仍然需要遵守这些义务，否则可能面临法律责任。
   • 另外，如果用人单位因为劳动者不签署离职承诺书而拒绝办理离职手续或支付经济补偿等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在面对离职承诺书时，劳动者应当仔细阅读其内容，确保自己的权益不受损害。如果对于某些条款存在疑问或不确定，可以向用人单位提出询问或要求解释。
• 如果认为离职承诺书的内容存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。
• 在处理离职事宜时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免因为情绪激动或冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。