拒绝签署离职信息确认书本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和离职信息确认书的内容来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职信息确认书的性质：

   • 离职信息确认书通常是用人单位与劳动者在离职时，就离职相关事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿、工作交接等）进行确认的书面文件。
   • 它并非法律强制要求签署的文件，而是双方自愿协商的结果。

2. 拒绝签署的法律后果：

   • 如果离职信息确认书内容合法且双方已就相关事宜达成一致：劳动者拒绝签署可能被视为未完成离职手续的一部分，但这并不直接导致违法。然而，这可能会影响劳动者与用人单位之间的信任关系，甚至可能引发后续的劳动争议。
   • 如果离职信息确认书内容存在违法或不合理条款：劳动者有权拒绝签署。在这种情况下，拒绝签署是合法的，且劳动者不应因此承担任何法律责任。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位不能因劳动者拒绝签署离职信息确认书而采取非法手段（如扣发工资、拒绝办理离职手续等）来迫使劳动者签署。
   • 如果双方无法就离职事宜达成一致，用人单位应依法与劳动者协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在离职过程中享有合法权益，包括获得应得的工资、经济补偿、办理离职手续等。
   • 如果劳动者认为离职信息确认书内容违法或不合理，可以拒绝签署，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签署离职信息确认书前，应仔细阅读并理解其内容。如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。如果确认内容违法或不合理，可以拒绝签署。
   • 对于用人单位：应确保离职信息确认书内容合法、合理，并充分尊重劳动者的意愿。在劳动者拒绝签署时，应依法与劳动者协商解决争议，避免采取非法手段。

总结来说，拒绝签署离职信息确认书本身并不违法，但具体是否违法需根据离职信息确认书的内容和实际情况来判断。在离职过程中，双方应依法协商解决争议，确保劳动者的合法权益得到保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。