单位强制要求员工签辞职承诺书是违法的。

一、法律权益明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，用人单位不得限制劳动者的离职自由。因此，单位强制要求员工签署辞职承诺书的行为本身就是违法的，该承诺书不具有法律效力。员工应充分了解这一法律权益，作为维权的基础。

二、具体违法行为分析

1. 违反劳动合同法：单位强迫员工签辞职承诺书，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者自主择业和用人单位不得限制劳动者离职自由的规定。
2. 损害劳动者权益：这种行为损害了劳动者的合法权益，包括但不限于自主选择工作的权利、获得经济补偿的权利等。

三、员工应对措施

1. 拒绝签署：员工应坚决拒绝签署辞职承诺书，并向单位明确指出这种要求的违法性。
2. 证据保留：在拒绝签署的过程中，员工应妥善保存相关证据，如单位的书面通知、公告，以及与单位相关人员沟通的录音、录像等，以便后续维权使用。
3. 内部沟通与协商：尝试与单位的上级领导或人力资源部门进行沟通，反映这种不合理的要求，并说明自己的立场和担忧。
4. 外部维权途径：
   • 向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
   • 寻求专业律师的法律援助和咨询，获取个性化的法律建议。
   • 如需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

面对单位强制要求签辞职承诺书的情况，员工应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行应对。同时，建议员工在平时的工作中注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。在整个维权过程中，员工应保持理性、合法的态度和行为。