公司让员工签署不完成绩效就自行离职的协议，这种做法是不合法的。以下从几个角度详细分析：
1. 劳动合同的解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“不完成绩效”并不直接等同于上述法定解除条件，除非用人单位能够证明不完成绩效构成了严重违反规章制度或给用人单位造成了重大损害，且这一规章制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动者知晓并同意。
2. 自行离职的约定效力
自行离职，即劳动者主动提出解除劳动合同，与用人单位协商一致解除劳动合同是两种不同的情形。如果公司要求员工签署的是“不完成绩效就自行离职”的协议，这实际上是在试图将解除劳动合同的责任和风险转嫁给劳动者，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能通过约定来规避法律。
3. 绩效管理的合法性
绩效管理是用人单位对劳动者工作表现进行评价和管理的一种手段，但其必须合法、合理、公正。如果用人单位将绩效管理作为解除劳动合同的唯一依据，且绩效标准不明确、不公正或存在歧视性，那么这种做法可能侵犯劳动者的合法权益。此外，即使劳动者未完成绩效，用人单位也应当通过培训、调整工作岗位等方式帮助劳动者提高绩效，而不是直接要求其离职。
4. 可能的法律后果
如果公司强行要求员工签署此类协议，并据此解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
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