银行要求员工拉存款的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果银行与员工在劳动合同中明确约定了员工有拉存款的义务，或者银行的规章制度中明确规定了员工需要完成一定的存款任务，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么银行要求员工拉存款的行为在合同和制度层面是合法的。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有此类约定或规定，或者规定的内容违法、违背公序良俗，那么银行要求员工拉存款的行为就可能缺乏合法依据。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，但劳动任务应当是合理且合法的。如果银行要求员工拉存款的任务过于繁重，或者以不正当手段（如威胁、利诱等）强迫员工拉存款，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 此外，如果银行因为员工未完成存款任务而对其进行处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），且这种处罚没有法律依据或合同依据，那么员工有权依法维护自己的权益。

3. 银行业监管的角度：

   • 银行业作为金融行业的重要组成部分，受到严格的监管。银行在要求员工拉存款时，必须遵守相关法律法规和监管规定，不得采取不正当手段进行竞争或扰乱市场秩序。
   • 如果银行的行为违反了银行业监管规定，如通过不正当手段吸收存款、虚假宣传等，那么这种行为不仅可能受到监管机构的处罚，还可能对银行的声誉和信誉造成损害。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果银行要求拉存款的任务合理且合法，且自己有能力完成，那么可以积极配合银行的工作。但如果任务过于繁重或存在不正当手段，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。
• 对于银行而言，应当合理设定存款任务，避免给员工造成过大的压力。同时，应当遵守相关法律法规和监管规定，不得采取不正当手段进行竞争或扰乱市场秩序。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了银行不合理要求拉存款的情况，或者银行因此对您进行了不当处罚，您可以先与银行进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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