老板要求工人存钱的行为，在大多数情况下是不合法的，具体分析如下：
从劳动法角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。老板要求工人存钱，并非劳动法所规定的劳动者应履行的义务，也未赋予老板此类权利。因此，从劳动法层面看，老板的这一要求缺乏法律依据，是不合法的。
从合同法角度分析：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定工人需存钱作为工作条件或义务，老板单方面要求工人存钱，则违反了合同法的自愿、公平、诚实信用原则。工人有权拒绝此类不合理要求，并可依据劳动合同法维护自身权益。
从资金安全与监管角度分析：
- 老板要求工人存钱，还可能涉及资金安全与监管问题。若老板以非法占有为目的，通过要求工人存钱的方式骗取财物，则可能构成诈骗等犯罪行为。此外，即使老板无非法占有目的，但要求工人将资金存入指定账户或进行特定投资，也可能因缺乏透明度和监管而引发纠纷和风险。
可能存在的例外情况：
- 尽管上述分析表明老板要求工人存钱在大多数情况下是不合法的，但也需考虑是否存在特定情境或约定。例如，若工人与老板之间存在某种特定的合作协议或投资协议，且该协议明确约定了工人需存入一定资金作为合作或投资条件，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则在此情况下，老板的要求可能具有合法性。然而，此类情况较为特殊，且需严格符合法律法规和合同约定。
法律建议：
- 若您遇到老板要求存钱的情况，首先应仔细审查劳动合同及相关协议，确认是否存在相关约定。若不存在约定或约定不明确，您有权拒绝老板的不合理要求，并可向当地劳动监察部门投诉举报。若因老板的要求导致您遭受损失或权益受损，您还可依法向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
总结与提醒：
- 老板要求工人存钱的行为在大多数情况下是不合法的，您有权拒绝此类不合理要求。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。