公司转账给员工再转给老板，这种操作方式存在严重的法律和财务风险，通常是不合法的，建议立即纠正。

具体来说：

1. 税务风险：此种操作可能被视为偷税、漏税行为，税务机关有权追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重者还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 财务风险：会导致公司财务账目混乱，难以清晰反映真实经营状况，进而影响公司的财务管理和决策。

3. 法律合规风险：根据《公司法》，公司应拥有独立的法人财产权，与公司股东、员工的个人财产严格区分。这种转账方式模糊了这一界限，可能导致公司人格混同，一旦涉及法律纠纷，如债务问题，股东可能需要承担连带责任。

4. 对员工的风险：员工可能因公司的不规范操作而被卷入法律纠纷中，如公司债务问题导致的个人账户被冻结或执行。此外，员工私自挪用货款还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。

为避免上述风险，公司应严格遵守相关法律法规，通过正规财务流程进行资金流转。如果公司有资金流转的需求，应当通过合法、合规的方式进行，比如：

1. 工资薪金：公司与老板签订劳动合同，按约定工资标准定期发放工资。
2. 劳务报酬：若老板提供额外劳务，公司可与老板签订劳务合同，支付劳务报酬。
3. 报销费用：老板因公司经营产生的费用，可凭合法有效发票报销。
4. 股息分红：公司在盈利且弥补亏损、提取公积金后，经股东会决议可向股东分红。
5. 资产租赁：老板将个人资产租赁给公司使用，双方签订租赁合同，支付租金。

以上方式都需确保转账的合理性、透明度和合法性，并遵循公司章程与股东会决议，同时正确的账务处理，遵守税法规定，以避免关联方交易风险等。

综上所述，公司应谨慎处理资金流转事宜，确保合规运营，避免不必要的法律纠纷和财务损失。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。