1. 结论概述： 员工在公司工作期间，老板让员工频繁转账的行为是否合法，需视具体情况而定。若转账行为无合法依据及正当目的，则可能涉及违法；若转账行为基于合法的公司资金往来，且具备清晰的财务审核程序以及完备的合法手续，则通常被视为合法。

2. 详细分析：

   • 违法情况：

     • 若公司以欺诈、侵占等非法手段获资后令员工转移，该行为无疑违法。例如，公司通过虚假交易获取资金，然后要求员工将资金转移到其他账户，以逃避监管或掩盖非法行为。
     • 员工在知情的情况下协助此类违规活动，同样可能面临法律责任。因为员工在参与转账时，应当对转账的目的和合法性有一定的了解，若明知是非法行为而仍参与，则构成共犯。

   • 合法情况：

     • 当转账行为基于合法的公司资金往来时，如正常的业务结算、员工工资发放、供应商付款等，且具备清晰的财务审核程序以及完备的合法手续，则通常被视为合法。
     • 在这种情况下，员工作为公司的一员，按照公司的指示进行转账，是履行其工作职责的一部分，不会涉及违法问题。

3. 法律建议：

   • 员工在面临老板要求频繁转账的情况时，应当保持警惕，仔细了解转账的目的和合法性。
   • 若对转账行为存在疑虑，可以向公司财务部门或上级领导咨询，要求提供相关的合法手续和财务审核程序。
   • 若发现转账行为可能涉及违法，应当及时拒绝，并向相关部门举报，以保护自己的合法权益和避免卷入非法活动。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工参与非法转账行为，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 若员工因拒绝参与非法转账行为而遭到公司的不当对待，如解雇、降薪等，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在公司工作期间，面对老板要求频繁转账的情况，应当谨慎处理，确保转账行为的合法性和正当性。如有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。